Сочинение 0604. (C). Возрастная дискриминация – современное предубеждение

18 марта 2012 - Администратор

Титова Полина. Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет, Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край, Россия
Сочинение на английском языке с переводом. Номинация Классическое эссе.

Ageism – a modern prejudice

Our nowadays’ society is ruled by adults and it seems like the whole system works just for those who are older than twenty and younger than fifty. Ageism has become another form of discrimination, and although for most of us it does not seem as dreadful as, for instance, prejudice based on racial or gender differences, its silent existence spoils our life. It is a very complex problem and definitely not easy to overcome. It runs through the whole social system, and the first step to solving it should be a change in our own perception of age.

On the one hand, it seems quite easy to change one’s attitude to the problem of age. We all were at one point young and we all will be at one point old and retired. But on the other hand, this kind of age perception has been implemented in our minds for years, and all the laws and policies just contribute to this kind of negative attitude. Thus, for example, if we take a look at the elderly people in European countries, we will notice that most of them are quite positive about their life in general and some even think that their life has just started. However, in our country it is exactly the opposite - people perceive retirement as the end of their lives. And those who are under age are entirely dependent on their parents, lacking an opportunity to at least partially fend for themselves. And, moreover, employers tend to abuse the rights of teenage workers by paying them much less than adults.

In my opinion, the reason for such a difference is in the financial situation. So, the subsistence level for younger and older people is much lower than for adults, and employment opportunities are also quite scarce. These are the two problems which should be solved. First of all, the subsistence level should be made equal with that of adults, and, second of all, there should be changes in legislation: employers who refuse to hire a worker on the grounds of his/her age should be fined.

To conclude the above mentioned, I would like to emphasise that there are several steps to be taken in solution of the ageism problem: the younger and the older should be made equal in their rights with adults by law; they should be given more employment opportunities according to their professionalism but not the age. Finally and most importantly, our own attitude towards age should change.

 

Современным миром правят взрослые люди, и создается впечатление, что вся социальная система работает лишь для тех, кто старше двадцати и младшепятидесяти лет. Эйджизм стал одной из форм дискриминации, и хотя большинству из нас эта проблема не кажется столь существенной, по сравнению с расовыми и гендерными предрассудками, она во многом негативно влияет на нашу жизнь. Возрастная дискриминация представляет собой комплексную проблему, которую нелегко преодолеть. Она пронизывает всю социальную систему современного общества, и первым шагом к ее решению должно быть изменение нашего собственного отношения к возрасту.

С одной стороны, кажется, что совсем не сложно изменить свое восприятие проблемы возрастных предрассудков: все мы были когда-то молодыми, и все мы когда-нибудь состаримся и отправимся на пенсию. Но с другой стороны, подобное отношение взращивалось в нас в течение долгих лет, и законодательная система этому лишь способствует. Так, например, если посмотреть на пожилых людей в европейских странах, то мы заметим, что большинство из них достаточно позитивно смотрит в будущее и думает, что на пенсии жизнь только начинается. Вто время как в нашей стране, все совсем наоборот – люди воспринимают выход на пенсию как «начало конца». А те, кто еще не достиг совершеннолетнего возраста, полностью зависят от своих родителей, не имея возможности, хотя бы частично зарабатывать на жизнь. И более того, работодатели часто злоупотребляют правами своих несовершеннолетних работников, платя им намного меньше, чем взрослым.

По моему мнению, причина кроется в финансовой ситуации. Так, например, прожиточный минимум для подростков и пожилых людей меньше, чем для всех остальных возрастных категорий, и меньше возможности получить желаемую работу. Вот две проблемы, которые необходимо решать. Во-первых, уровень прожиточного минимума нужно сделать одинаковым для всех, а во-вторых, должны быть внесены поправки в законодательство о наказании штрафами работодателей, которые отказывают людям в работе.

В заключение вышесказанного, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что в решении проблемы возрастной дискриминации существует несколько ступеней: люди пенсионного возраста и подростки должны быть уравнены в правах с представителями других возрастных категорий, работодатели должны предоставлять им рабочие места, основываясь на их профессиональных качествах, а не на возрасте, И кроме того, мы сами должны попытаться изменить наше отношение к проблеме возрастной дискриминации.

 

Copyright © Russian centres of City and Guilds, 2011-2012

 



Сайт учителя английского языка: методика обучения, ГИА, ЕГЭ, ЭОР, советы

Сессия City & Guilds в России, апрель - июнь 2014

Международные экзамены по английскому языку в городах Москва, Санкт-Петербург, Старый Оскол, Липецк, Воронеж, Сыктывкар, Ухта, Усинск, Новосибирск, Белокуриха, Абакан, Томск, Красноярск, Благовещенск, Саратов, Ульяновск, Пенза, Белебей, Уфа, Магнитогорск, Оренбург, Смоленск, Екатеринбург, Калининград, Краснодар.

City & Guilds – старейшая в Великобритании и Европе экзаменационная и сертификационная организация, престижный международный сертификат по английскому языку, приемлемая цена экзамена!

Посмотри все видео устных экзаменов по английскому языку. Ты сможешь! Найди ближайший центр City & Guilds и зарегистрируйся на экзамен!



Рейтинг: 0 Голосов: 0 9421 просмотр
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Проверка ТИЦ
Open Directory Project at dmoz.org


Яндекс.Метрика