Топик 0377. (C). Бизнесмены чувствуют себя более комфортно, работая с мужчинами

6 февраля 2011 - Администратор

Касанчук Марина. Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет, Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край, Россия
Сочинение на английском языке с переводом. Номинация Люди и общество.

Businessmen feel more comfortable with male officials

I think my essay’s topic is very interesting for the discussion. It applies to one of the great problems in our modern society. This problem is a woman’s role and place in society. It is discussed everywhere, in the mass media for example. We can see not only reputable men talk about it in serious political programmes but we can see it in the popular talk-shows. We have hot discussions about a woman’s role in everyday life, too. And the problem that male officials are more appropriate in business is very unfair. Many female specialists have deeper knowledge in the sphere of business, in which they work, than male specialists.

Women became to raise their position after Industrial Revolution. It was a period from the 18th to the 19th century. The Industrial Revolution gave rise to major changes in agriculture, manufacturing, mining, transport – and these all had a profound effect on the social and cultural conditions. Before this, women’s question was not raised. Women did not have any choice, right, voice in many spheres of their life, not to mention eastern countries. There, women have limited rights in our days, too. They have some kind of dress code (yashmak), other interpretation of education; women are inferior to men. People from other foreign countries do not understand it; to them it seems wild, like in primitive states. Because of it we have many intercultural conflicts and misunderstandings, but each culture with its norms and traditions has a right to existence.

However, there are no such situations in other countries. There, the Industrial Revolution helped women to start a struggle for independence. This revolution broke many stereotypes about women. For example, that a woman is a homemaker and she must just cook, care about children and create warm atmosphere at home. After this crucial point women began to bother about the equality of sexes. It was some kind of emancipation. In that time women had more ambitions, they wanted to get the best education, take the highest work position, they started to dress like men. Trousers and big jackets became fashionable. These changes gave more chances to women to realise their dreams; but still women and men were not equal. And nowadays we have the same problem. This question is not so sharp like it used to be, but we have some differences in perception of male and female officials in business.

In the pastdecades the role and position of women has been greatly improved. The meaning of women`s role isn’t just to be a home keeper like in the past. Nowadays, women play an important part in modern society. Many women are going into professions in sphere of medicine, law and engineering. They comprise a large part of the workers in businesses and factories. In my opinion, women are making outstanding contributions to the progress of modern business. But men have better conditions and more opportunities to take higher work posts. Many social factors influence this. The first is that male officials do not need maternity leaves. I suppose, businessmen care about this fact, because they want to get competent employee who will need less benefits. And a woman, if she is pregnant, will not be able to do her work for some years (different countries have different time); plus, the head of the company will have to pay her some compensation. In this case men are more appropriate. They just need sick leaves, for example. In addition to that, women can get sick leaves for nursing their children. It is not such a good fact for an employer, too.

All these facts are mixed in the term “glass ceiling”, which appeared in the USA in the beginning of 1980th to mean the so-called invisible formal barrier. This barrier restricts women’s progress in a career and it is not connected with their professional skills; because of it many women feel like outsiders in business. “Glass ceiling” is a form of discrimination, which has not real reasons for it. Historically developed stereotypes connected with sexes give a serving role to a woman while men are perceived as dominating, more aggressive part in staff, his energetic behavior is considered more successful. Men-heads estimate their work as more difficult in comparison with women-heads holding similar position. It is considered that women are representatives of the weaker sex, insufficiently energetic to sustain a competition in the business world operated by men. There is an opinion that women are focused on interpersonal relations more than on business problem solving. They care about atmosphere in the office more than about real deals. Today «glass ceiling» in female career takes place in payment level and in work position. Female officials have smaller payment than male officials. The majority of businessmen consider that it is an unjustified risk to help and teach a woman to move in a career because it can undermine their own professional reputation.

Due to these stereotypes in our society, businessmen feel more comfortable with male officials. I suppose that in future these stereotypes will be destroyed. Everyone should have possibilities to achieve success in her or his own wishes. Today women can get better education than in the past and it is a great plus for their career. Women have become more ambitious and strong. In modern world we have many women-presidents or prime-ministers, for example Maria Corazon Cojuangco-Aquino, the Philippines president; Vigdis Finnbogadottir, Iceland president; Tarja Kaarina Halonen, Finland president and etc. Women can achieve success in business; we just must destroy stereotypes in our society.


Я считаю, что тема моего сочинения очень интересна для обсуждения. Она связана с одной из больших проблем нашего современного общества. Эта проблема – роль и положение женщины в обществе. Это обсуждается везде, например в СМИ. Эта проблема обсуждается не только на серьезных политических передачах уважаемыми людьми, но и на популярных ток-шоу. Горячие споры о роли женщины в обществе также существуют и повседневной жизни. И проблема того что мужчины чиновники являются более подходящими в бизнесами очень несправедлива. Многие женщины специалисты имеют более глубокие знания в сфере бизнеса, в которой они работают, чем мужчины специалисты.

Женщины начали укреплять свои позиции после Индустриальной революции. Это происходило в период с 18 до 19 века. Индустриальная революция дала начало существенным изменениям в сельском хозяйстве, производстве, горной промышленности, транспорте, и это все имело сильное воздействие на социальные и культурные условия. До этого момента вопрос о роли женщины в обществе не поднимался. Женщины не имели какого-либо выбора, права, голоса во многих сферах своей жизни, не говоря уже о восточных странах. Здесь женщины и в наши дни имеют ограниченны права. Они имеют своего рода дресс-код (паранджа), драгой вид образования; женщина зависит от мужчины. Люди из других стран не понимают этого, для них это кажется диким, как в первобытном обществе. Из-за этого существует много межкультурных конфликтом и непониманий, но каждая культура с ее нормами и традициями имеет право на существование.

Но в других странах мы не имеем такой ситуации. Здесь Индустриальная революция помогла женщинам начать борьбу за независимость. Эта революция сломала много стереотипов о женщинах. К примеру, стереотип о том, что женщина – это хранительница очага, и она только должна готовить, заботиться о детях и создавать теплую атмосферу в доме. После этого переломного момента женщины стали задумываться о равенстве полов. Это было своего рода освобождение. В то время женщины стали амбициозней, они хотели получить лучшее образование, занять руководящие должности, они начали одеваться как мужчины. Брюки и большие пиджаки стали модными. Эти изменения дали женщинам больше возможностей осуществить свои мечты, но все равно мужчины и женщины не были равны. И в наши дни мы имеем ту же саму проблему. Этот вопрос cтоит не так остро как в прошлом, но существует несколько различий в восприятии мужчин и женщин руководителей в бизнесе.

За последние несколько десятилетий роль и позиция женщины сильно укрепилась. Значение роли женщины это не только быть хранительницей очага, как это было в прошлом. Сейчас женщины играют важную роль в современном обществе. Многие женщины выбирают профессии в сфере медицины, законаи инженерии. Они составляют большую часть работников в бизнесе и на заводах. По моему мнению, женщины вносят выдающийся вклад в продвижение современного бизнеса. Но мужчины имеют больше условий и возможностей для того чтобы занять более высокую позицию работы. Множество социальных факторов влияют на это. Прежде всего, мужчины чиновники не нуждаются в декретном отпуске. Мне кажется, что бизнесмены думают об этом факте, потому что они хотят нанять компетентного служащего, который будет нуждаться в меньшем количестве льгот. А женщина, если она беременна, не сможет выполнять свою работу несколько лет (у разных стран это время различно), и плюс к этому глава компании должен выплачивать ей деньги. В этом случае мужчины являются более подходящими. Они, например, нуждаются только в больничном. В дополнении к этому может нуждаться в больничном по уходу за ребенком. Для работодателя это тоже не является хорошим фактом.

Все эти факты перемешались в термине "стеклянный потолок", который появился в США в начале 1980-ых для обозначения так называемого невидимого формального барьера. Этот барьер ограничивает продвижение женщин в карьере и это не связано с их профессиональными навыками, из-за этого многие женщины чувствуют себя отстающими в бизнесе. "Стеклянный потолок" - это форма дискриминации, у которой нет для этого реальных причин. Исторически сложившиеся стереотипы, связанные с полом, отводят женщине обслуживающую роль, в то время как мужчины воспринимаются как «господствующий», более агрессивная часть персонала, его напористое поведение считается более успешным. Мужчины-руководители оценивают свою работу как более трудную по сравнению с женщинами-руководителями, занимающими те же посты. Женщин принято считать представительницами слабого пола, недостаточно напористыми для того, чтобы выдержать конкуренцию в управляемом мужчинами деловом мире. Существует мнение, что женщины ориентированы на межличностные отношения больше, чем на решение деловых проблем. Они больше думают об атмосфере в офисе, чем о реальных делах. На сегодняшний день «стеклянный потолок» в карьере женщины сказывается на уровне оплаты и занимаемой должности. Женщины-чиновники имеют меньшую заработную плату, чем мужчины. Большинство руководителей-мужчин считает для себя неоправданным риском помогать и учить продвигающуюся по служебной лестнице женщину, поскольку это может подорвать его собственную профессиональную репутацию.

Из-за этих стереотипов в нашем обществе бизнесмены чувствуют себя более комфортно с чиновниками мужского пола. Мне кажется, что в будущем эти стереотипы будут разрушены. Все должны иметь возможность добиться успеха в своих собственных желаниях. Сегодня женщины могут получить лучшее образование, чем в прошлом, и это большой плюс для их карьеры. Женщины стали более амбициозными и сильными. В современном мире существует много женщин-президентов или премьер-министров, например Мария Корасон Кохуангко-Акино, президент Филиппин; Вигдис Финбогадотир, Исландский президент; Тарья Каарина Халонен, президент Финляндии и т.д. Женщины могут добиться успеха в бизнесе, мы только должны разрушить стереотипы в нашем обществе.


Copyright © Russian centres of City and Guilds


Сайт учителя английского языка: методика обучения, ГИА, ЕГЭ, ЭОР, советы

Сессия City & Guilds в России, апрель - июнь 2014

Международные экзамены по английскому языку в городах Москва, Санкт-Петербург, Старый Оскол, Липецк, Воронеж, Сыктывкар, Ухта, Усинск, Новосибирск, Белокуриха, Абакан, Томск, Красноярск, Благовещенск, Саратов, Ульяновск, Пенза, Белебей, Уфа, Магнитогорск, Оренбург, Смоленск, Екатеринбург, Калининград, Краснодар.

City & Guilds – старейшая в Великобритании и Европе экзаменационная и сертификационная организация, престижный международный сертификат по английскому языку, приемлемая цена экзамена!

Посмотри все видео устных экзаменов по английскому языку. Ты сможешь! Найди ближайший центр City & Guilds и зарегистрируйся на экзамен!

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2950 просмотров
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Проверка ТИЦ
Open Directory Project at dmoz.org